针对您提出的“工作十二年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿或经济补偿的金额取决于辞退的具体原因和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为经营困难、合同到期等合法原因辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作12年的员工，经济补偿就是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，这里有一个特殊规定需要注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形导致被辞退的，用人单位是无需支付经济补偿或赔偿金的。

结论与建议

综上所述，工作十二年被辞退的赔偿金额取决于具体的辞退原因和情况。在面临此类问题时，我建议您首先保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料。然后，您可以咨询专业的法律专家或律师，他们可以根据您的具体情况提供更准确的解答和个性化的法律建议。如果用人单位的行为确实违反了劳动法规定，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在未来的维权之路上提供一些帮助。