根据《劳动合同法》相关规定，工作27年被辞退的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   需支付2倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，27年对应27个月工资，因此赔偿金总额为54个月工资（27×2）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在严重过错）
   无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。若符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等），需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（27个月工资）。

3. 若用人单位濒临破产或经营困难等经济性裁员
   需支付经济补偿（27个月工资），并履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。若未履行程序，可能构成违法解除，需按第1种情况支付赔偿金。

关键细节说明：

• 月工资标准：指解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（仅限高收入群体）。
  
• 举证责任：用人单位需证明解除合法性（如劳动者严重违纪的证据），否则可能被认定为违法解除。
  
• 协商解除：若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿（27个月工资），但劳动者主动辞职或过错被辞退的除外。

建议行动：

1. 核对用人单位解除劳动合同的书面通知及理由；
   
2. 收集工资条、劳动合同、辞退证明等证据；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、工资结构等），可随时补充说明，我会为您细化分析。