若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为5个月工资；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿金，标准为2.5个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您可主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资
   您工作27个月（即2.5年），赔偿金为 2.5 × 2 = 5个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利等不计入。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）情形解除合同，且程序合法，则需支付经济补偿金，计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   您工作2.5年，补偿金为 2.5个月工资。
   特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但您工作已满2年，此情形不适用。

3. 其他可能涉及的权益

• 未休年假工资：若您未休完当年年假，用人单位需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资部分）。
  
• 加班费、奖金等：若用人单位拖欠未支付的，可一并主张。
  
• 社保、公积金：若用人单位未足额缴纳，可向社保、公积金部门投诉要求补缴。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位违法/合法解除的事实。
   
2. 与用人单位协商：要求按上述标准支付赔偿金或补偿金，并书面确认。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。
   

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