针对您工作了14个月后被辞退的赔偿问题，我会结合相关劳动法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因会导致不同的赔偿标准。

一、辞退原因与赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但在此情况下，由于您仅工作了14个月，若协商成功，赔偿可能不会特别高，具体数额需双方商定。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了14个月的情况，经济补偿金通常为1.5个月的工资（12个月+超过6个月的半个月）。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了14个月的情况，赔偿金通常为3个月的工资（1.5个月×2）。

二、其他考虑因素

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 我建议您首先通过书面方式与用人单位沟通，明确您的诉求并保留相关证据，如劳动合同、工资记录、解除通知等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来证明您的工作年限、薪资水平以及用人单位的违法事实等。

综上所述，您工作了14个月后被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和当地的劳动法律法规。如果用人单位是合法辞退且符合无过失性辞退的情形，那么您应获得1.5个月的工资作为经济补偿金；如果用人单位是违法辞退，那么您应获得3个月的工资作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。