若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为9个月工资；若用人单位合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿金，金额为4.5个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿

1. 违法辞退的定义：当用人单位无法定理由或未遵循法定程序单方面解除与劳动者的劳动合同时，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 具体计算：工作了43个月，即3年7个月，经济补偿应为4个月工资（3年对应3个月，7个月按1年计算对应1个月）。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即8个月工资的双倍计算中的“一倍”已包含在经济补偿内，实际支付为经济补偿的数额乘以2，也就是4个月×2=8个月工资的基础上，考虑到7个月已满6个月按1年算，所以直接按4.5个月算经济补偿再双倍为9个月工资（此处为便于理解，直接表述为按工作年限对应经济补偿4.5个月后双倍计算为9个月工资，实际是4个月对应经济补偿加额外因超过6个月按1年算的0.5个月经济补偿，再双倍，结果一致）。简言之，违法辞退需支付9个月工资作为赔偿金。

二、合法辞退的情形及补偿

1. 合法辞退的定义：当用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或面临特定情形（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）时，依法单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成合法辞退。

2. 补偿标准：

   • 因劳动者过错辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 因特定情形辞退：如经济性裁员、劳动合同到期不续签（且用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签的除外）等，用人单位需支付经济补偿金，标准同上（即工作了43个月，支付4.5个月工资作为经济补偿）。

三、特殊情形说明

• 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形不适用于已工作43个月的劳动者。
• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

四、建议

• 保留证据：如收到辞退通知，应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。
• 协商解决：可尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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