当员工在同一单位工作14年后被辞退，其赔偿情况确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规等多重因素的影响。以下是对此问题的详细解析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与员工能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。这通常会考虑到员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。对于工作14年的员工，如果协商成功，可能会获得一笔相当可观的赔偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿金）：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位有权无需支付经济补偿金。这种情况下，员工将无法获得额外的赔偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 固定期限劳动合同：如果员工签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，那么赔偿的计算将依据上述规定进行。
- 无固定期限劳动合同：如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，那么用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，员工由于拥有更稳定的合同关系，因此在被非法辞退时可能获得更高的赔偿。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
四、建议
- 了解权益：被辞退员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括查阅相关法律法规和劳动合同条款。
- 保留证据：保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如认为辞退违法或不公平，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
综上所述，员工在单位工作14年被辞退后的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多个因素来确定。如遇法律纠纷或争议，建议咨询专业律师或法律顾问以获取准确法律意见和帮助。