对于工作了15年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。

3. 上限规定：

   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得相当于30个月工资的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 同样地，如果您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这一上限来计算。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 当然，也存在一些特殊情况，即如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。

四、其他建议

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法辞退。

2. 证据收集：

   • 在面临辞退时，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中维护自己的合法权益。

3. 个税处理与后续途径：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工作了15年被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素。在具体操作中，建议您详细了解相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。