针对您提出的“工作一年4个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：

赔偿计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

您的具体情况

您工作了一年4个月，因此：

• 对于满一年部分，应支付一个月工资的经济补偿。
• 对于剩余的4个月，由于不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

合计：您应获得1.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月 x 2）。

后续操作建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系、工作表现、薪资以及辞退相关的证据，以备不时之需。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，根据您的工作年限和法律规定，您在被辞退时应获得1.5个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则您应获得3个月工资的赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。