针对您提出的“上班26个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞退的补偿情况会根据辞退的具体原因、劳动合同条款、公司内部规定以及当地劳动法律法规来综合确定。

一、辞退原因与补偿情况

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退您时，可能无需支付补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作26个月的情况，如果符合这一情形，您通常有权获得相当于2个月（因26个月不满2.5年，按2年计算，但此处为简化说明，实际应按具体月份折算，不过通常不会精确到月，而是按年整数计算后适当考虑不足年部分，但核心意思是按工作年限对应月份数补偿，此处26个月接近2年半，但补偿计算时2年对应2个月，剩余部分根据具体情况可能有一定补偿，但严格按法律条文可能不足整年部分按比例或视情况，不过为便于理解，先按2年算说明）的经济补偿（实际计算时会更精确，考虑不足年的部分）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高限额为12年。
   • 具体适用情形包括：用人单位提出协商解除；您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；经济性裁员等。

3. 用人单位违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您工作26个月的情况，如果用人单位违法辞退，且您的月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金可能为相当于4个月（实际为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限算，此处简化说明为2个月对应经济补偿，则赔偿金为4个月，但实际计算会更精确）工资的金额（实际计算需考虑具体工作月份及工资水平）；如果您的月工资高于三倍，则按三倍数额计算12个月后再乘以2作为赔偿金。

二、其他影响因素

1. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于辞退补偿的特殊条款，这些条款将优先适用，可能会影响最终补偿金额或方式。

2. 公司内部规定：

   • 大型公司或外资企业可能有更完善的员工福利制度，包括辞退补偿方面的规定。您需要仔细审查公司内部规定，以了解是否有额外的补偿或福利。

3. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能存在差异。您需要结合当地法规来确定最终补偿方案。

建议

面对辞退及补偿问题，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的权益分析和补偿方案，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。