当您在公司工作满6个月后被辞退，能获得的赔偿确实取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订了书面劳动合同、公司的规章制度以及当地的劳动法律法规等。下面我将为您详细分析不同情形下的赔偿标准：

一、不同辞退情形下的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于工作满6个月的您，由于工作时间不满一年但超过六个月，通常按照一年计算，因此应获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工作满6个月的您应获得两个月工资的赔偿金。

二、特殊情形的考虑

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这一风险主要影响的是之前的工资支付问题，与辞退时的赔偿计算相对独立。

2. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期内被辞退，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 了解公司规章制度和当地劳动法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解公司的规章制度和当地的劳动法律法规至关重要。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。

2. 与公司协商：

   • 在辞退发生后，您可以尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或赔偿不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您在公司工作满6个月后被辞退时，能获得的赔偿取决于辞退的原因和当地的劳动法律法规。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。