工作满26年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。工作26年，经济补偿为26个月工资。
     
   • 赔偿金总额：26个月工资 × 2 = 52个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但赔偿金仍按2倍计算，即最高24个月工资×2=48个月工资，需结合当地政策）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿，标准为26个月工资（无2倍赔偿）。

   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍支付，且年限最高不超过12年（即最高12个月工资）。

3. 若因劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）
   需支付经济补偿，标准同上（26个月工资或按社平工资3倍封顶的12个月工资）。

4. 若因劳动者主动辞职或严重过错被辞退（如被追究刑事责任）
   用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据辞退性质选择适用。
  
• 实践中，用人单位常以“协商一致解除”规避违法解除责任，此时需核实协议内容是否公平（如补偿金额是否低于法定标准）。
  
• 若对辞退性质有争议，可申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。
  

建议行动：

1. 收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据；
   
2. 核对当地社平工资数据（影响高收入者补偿上限）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、工资水平等），可随时补充说明，我会为您细化分析。