针对您提出的“工作七年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析并解答。
一、赔偿情况概述
工作七年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。一般来说，可以分为合法辞退、违法辞退以及因劳动者过错辞退三种情形，每种情形对应的赔偿标准各不相同。
二、具体赔偿情形及标准
合法辞退（支付经济补偿金）
情形：当用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且员工没有严重违反规章制度或重大过错时，用人单位在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退（支付赔偿金）
情形：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。
因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
三、特殊情况说明
高薪员工补偿限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。
四、维权建议
如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您采取以下措施来维护自身合法权益：
收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作七年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。在合法辞退的情况下，您有权获得7个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，您有权获得14个月工资的赔偿金；而如果因您自身过错被辞退，则用人单位无需支付赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。