针对您提出的“入职30个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于您被辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。
一、无过错被辞退的情况
如果您在工作中没有过错，却被单位辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，单位需要向您支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月的工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
在您的情况下，入职30个月即2年半，因此您可以获得2.5个月的工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果单位的辞退行为被认定为违法辞退，即单位在没有合法理由的情况下辞退了您，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，您可以要求单位支付5个月的工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，那么会按照这十二个月的平均工资来计算。
最高限额：虽然一般情况下经济补偿或赔偿金没有上限，但如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，这个最高限额可能并不适用。
协商与争议解决：如果您和单位在赔偿问题上存在争议，建议您首先与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，入职30个月被辞退的赔偿金额主要取决于您被辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。在无过错被辞退的情况下，您可以获得2.5个月的工资作为经济补偿；在违法辞退的情况下，您可以要求单位支付5个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。