针对您提出的“入职13个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关情况：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。由于您工作了13个月，即超过1年但不足2年，按照通常理解，应支付1.5个月（或根据具体地方规定可能有所调整，但一般不少于1个月）的工资作为经济补偿，不过若严格按年计算且不足半年按半年算，则可能是1个月工资，具体需参照当地执行标准。但需注意，若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（不过此情况在您工作13个月的情况下不适用，因为年限未超）。
非过失性辞退：
- 如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因劳动者存在过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13个月的情况，如果正常经济补偿是1.5个月（或1个月，视具体计算方式）工资，那么违法解除的赔偿金就是3个月（或2个月）工资。同样，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金计算会有所不同，但此情况在您工作年限较短的情况下不太可能涉及。
三、其他特殊情况的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前30个工作日（或根据当地规定可能是其他天数）通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（这通常被称为“代通知金”）。
不能胜任工作解除：
- 如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，也需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：对于您入职13个月被辞退的情况，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。如果是合法解除，根据原因不同可能支付1个月至1.5个月工资的经济补偿；如果是违法解除，则可能支付2个月至3个月工资的赔偿金。同时，还需考虑是否存在未提前通知等特殊情况。建议您根据自己的实际情况，与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。