针对您提出的“上班15个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作15个月的情况，由于不满一年但超过六个月，因此应支付1个月工资作为经济补偿（若按严格比例计算，部分地区可能支持按1.5个月工资补偿，但通常实践中按整年计算，此处按最不利情况即1个月工资说明，具体可依据当地规定或协商确定）。
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作未满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一条款主要针对高收入群体，对于大多数普通员工来说并不适用。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您工作15个月的情况，如果构成违法辞退，那么赔偿金应为经济补偿金的两倍，即2个月工资（若按严格比例或当地特殊规定可能更高，如前述1.5个月经济补偿则赔偿金为3个月工资，具体需依据实际情况）。
三、其他潜在补偿
未休年假补偿：
- 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，那么用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分。
加班工资差额：
- 如果您存在加班情况且用人单位未足额支付加班工资，那么您可以主张补发差额。
社保公积金补缴：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险或住房公积金，那么您可以要求用人单位进行补缴。
四、维权途径
协商与投诉：
- 您可以优先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是必经程序，且仲裁结果具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，您需要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作年限以及辞退事实。
法律咨询：
- 由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，因此建议您在必要时咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和维权策略。
综上所述，上班15个月被辞退的赔偿问题需根据辞退性质（合法或违法）及您的月工资水平等因素综合确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。