关于您提出的“上班15天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，上班15天被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和依据。
一、无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果您在试用期内，且被证实不具备招聘时明确要求的特定技能或未能达到业绩考核标准，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付赔偿。例如，若销售公司规定试用期员工需完成一定销售业绩，而您未达标，则可能面临被辞退且无赔偿的情况。
严重违反规章制度：
- 如果您违反了单位合理且已公示的规章制度，且情节严重，如多次擅自离岗、无故旷工或在工作场所内打架斗殴等，用人单位可依据规章制度将您辞退，同样无需支付赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露商业机密等，用人单位也有权辞退您且无需赔偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下，又到其他单位工作，且对现单位的工作任务产生了严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位同样有权辞退您且无需赔偿。
劳动合同无效：
- 如果您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更了劳动合同，如提供虚假学历证书等，用人单位发现后也有权辞退您且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因违法犯罪被依法追究了刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需支付经济补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您只工作了15天，工作时间不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得2500元的经济补偿。
支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无正当理由或违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您月工资5000元为例，如果用人单位无故辞退您，那么您应获得5000元的赔偿金（即半个月工资经济补偿2500元的二倍）。
三、总结与建议
综上所述，上班15天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和依据。如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。