针对您提出的“上班5天被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的性质，因为不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。
若因不符合录用条件被辞退：
- 如果公司在试用期内能够证明您不符合录用条件，那么根据法律规定，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何补偿。这种情况下，您需要确认公司是否确实有充分的证据来证明这一点。
若公司违法辞退：
- 如果公司辞退您的理由或程序不合法，即构成违法辞退，那么您有权获得赔偿金。根据劳动法规定，工作不满半年的员工，在违法辞退的情况下，可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因经济性裁员等合法原因辞退：
- 如果公司因为经济性裁员等合法原因辞退您，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，虽然辞退是合法的，但公司仍然需要承担一定的经济责任。
为了维护您的权益，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据将有助于您证明劳动关系、工作时长以及辞退事实。
- 与公司协商：您可以主动与公司沟通，表明您要求补偿的诉求，并尝试协商补偿金额和支付方式。在协商过程中，最好保留相关记录，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要按时参加，并在庭审中清晰阐述情况和诉求。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对上班5天被公司辞退的情况，您需要明确辞退性质，收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。