针对您提出的“上班6个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司上班满六个月被辞退时，经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。具体原则如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不同情况下的赔偿

1. 合法辞退：

   • 若公司按照《劳动合同法》的规定，如员工不能胜任工作等合法原因辞退员工，并且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，则只需支付半个月工资的经济补偿。
   • 若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于您的情况，由于工作满六个月，所以经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金则为两个月工资。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为存在违法情形，或者对公司提供的赔偿不满意，您可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，争取达成满意的赔偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以收集劳动合同、工资流水等相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 了解法律：在维权前，建议详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，所以请务必在规定的时效内采取行动。

综上所述，上班六个月被公司辞退时，您有权根据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和维权途径需根据您的实际情况和公司的辞退原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助。