针对您提出的“入职四五个月被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细分析不同情况下的赔偿标准。
一、总体原则
赔偿或经济补偿的具体数额，主要取决于用人单位的辞退原因以及相关法律规定。一般来说，可以分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。对于入职四五个月的员工，由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 月工资基数是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因，而提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后解除了劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。
- 在这种情况下，您有权获得经济补偿，入职四五个月的情况下，经济补偿为半个月工资。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。
- 在这种情况下，用人单位无需支付您任何经济补偿或赔偿金。
三、维权建议
- 当您面临被辞退的情况时，首先应该确定辞退的具体原因，并判断其是否符合法律规定。
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，入职四五个月被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。希望您能了解自己的权益，并在必要时依法维权。