针对您提出的“入职4年3个月被辞退怎么赔偿”的问题，赔偿情况主要依赖于具体的辞退原因以及劳动合同中的相关约定。以下是根据不同情况可能的赔偿标准：

一、违法辞退

如果用人单位在您无过错的情况下无故将您辞退，这构成违法解除劳动合同。在此情况下：

• 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。由于您的工作年限为4年3个月，经济补偿通常按每满一年支付一个月工资的标准计算，因此经济补偿为4.5个月的工资。那么，赔偿金就是经济补偿的两倍，即9个月的工资。

二、合法辞退但需支付经济补偿

如果用人单位因特定情形（如经济性裁员、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）与您协商一致或按照法律规定解除劳动合同，且需要支付经济补偿：

• 赔偿：在此情况下，用人单位应支付经济补偿金，即4.5个月的工资。

三、因劳动者过错被辞退

如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错被辞退：

• 赔偿：用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、赔偿金额的计算

• 月工资定义：赔偿金额中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，具体的赔偿金额和是否需要赔偿取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更详细的法律建议和帮助。