若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，金额为9个月工资；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则金额为4.5个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。您入职4年半，因此赔偿金为4.5个月工资的两倍，即9个月工资。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果用人单位有合法理由辞退您，但需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
如果用人单位因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：在劳动争议中，用人单位需要对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么可能被认定为违法辞退。
协商与调解：在发生劳动争议时，您可以先与用人单位进行协商，或者寻求工会、第三方调解组织的帮助进行调解。如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁与诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。