针对您提出的“入职4个半月被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。对于您的情况，即入职4个半月后被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的原因和性质。
一、合法辞退情况下的经济补偿
如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定事由，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职4个半月的情况下，如果用人单位是依法解除劳动合同，您应获得半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位没有合法理由，也没有支付经济补偿，就擅自解除了与您的劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在您入职4个半月的情况下，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金就是一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、其他注意事项
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
维权途径：如果公司拒绝赔偿，您可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，入职4个半月被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的权益。