针对您提出的“入职半个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：

一、不同辞退原因的赔偿标准

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若您在试用期间表现正常，无任何过错，而用人单位却无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 特定情形下的解除：如您因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。

二、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅半个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您入职半个月的情况，这一限额通常不会触及。

三、应对策略

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断您是否有权获得赔偿的关键。
2. 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作表现记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，明确辞退原因，并提出您的经济补偿或赔偿要求。
4. 投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，入职半个月被辞退的赔偿情况取决于辞退原因和劳动合同约定。在面对这种情况时，请保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自身利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。