针对您提出的“试用期入职半个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及当地的法律法规，还有可能存在的劳动合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付补偿的情形
在试用期内，如果劳动者出现以下情况，用人单位可以无需支付经济补偿地辞退劳动者：
- 不符合录用条件：比如，您在应聘时承诺具备某项技能或条件，但实际工作中无法达标。若公司在招聘时明确要求应聘者会熟练使用特定软件，而您在试用期内经考核无法熟练使用，公司可以此为由辞退您且无需补偿。
- 严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，公司也有权辞退您且无需支付补偿。
- 严重失职造成损害：若您因严重失职给用人单位造成了重大损害，公司同样可以辞退您且无需补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
- 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金通常为一个月的工资（即半个月工资的2倍）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前您的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
举例：假设您试用期月工资为5000元，若公司在无正当理由的情况下将您辞退，您有权获得5000元的赔偿金。
- 提前通知或额外支付工资后解除：在以下两种情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并同时支付半个月工资的经济补偿：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
三、考虑地方规定和合同约定
值得注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，有的地方可能对试用期被辞退的劳动者有额外的补偿规定。因此，在具体判断补偿情况时，您还需参考当地的法律法规。同时，您与用人单位之间签订的劳动合同也可能对补偿事宜有所约定，双方应遵守合同约定。
四、建议与行动
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益和当地的法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断。
- 与用人单位沟通：如果您认为自己被辞退的原因不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或您对法律法规不太了解，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期半个月被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于您被辞退的具体原因、当地的法律法规以及劳动合同的约定。希望以上解答能够对您有所帮助。