针对您提出的“试用刚到半年就辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期半年后被辞退是否有补偿，以及补偿的数额如何确定，这主要取决于辞退的具体情形。
一、用人单位合法辞退的情形
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位辞退您是无需支付补偿的。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，对于已过试用期半年的您来说，经济补偿为一个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、用人单位违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求赔偿。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于已过试用期半年的您来说，赔偿金为两个月工资。
三、注意事项
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 在遭遇辞退时，建议及时咨询专业律师，审查劳动合同及辞退理由，以便准确判断自身权益并采取相应维权措施。
综上所述，试用期半年后被辞退是否有补偿以及补偿的数额如何确定，这主要取决于辞退的具体情形。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。