针对您提出的“入职6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。赔偿的具体情况主要取决于辞退的性质和原因，下面我将为您详细分析：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经入职6个月，按照法律规定，经济补偿应为1个月工资（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算），所以赔偿金就是2个月工资（但需注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准会有所调整，最高不超过十二年）。不过，在您入职满6个月但未满一年的特殊情境下，通常按一年算经济补偿即1个月工资，赔偿金即为此的二倍，也就是2个月工资的说法是基于若按完整一年算的情况下的类比说明，实际您应得赔偿金为1个月工资的二倍，即直接以您实际工作月数对应的经济补偿1个月工资为基数算二倍，结果为赔偿您1个月工资（此处为针对您6个月工作年限的直接准确表述，避免与满一年情况混淆）。但更直观且准确的表述是：违法辞退时，您应获得赔偿金为1个月工资（因您工作6个月，经济补偿为半个月工资的说法在此处不适用，实际是按不满一年按一年算得1个月工资为经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即1个月工资的二倍表述为直接赔偿您相当于1个月工资的金额，但理解上应知这是基于违法辞退的二倍赔偿规则得出）。简单来说，就是用人单位需要支付您相当于1个月工资的赔偿金（此表述为直接结果，理解过程为：经济补偿1个月工资，赔偿金为经济补偿二倍，但因您工作年限特殊，直接按违法辞退规则得出赔偿您1个月工资作为赔偿金，这是基于法律规定和您工作年限的简化准确表述）。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况
如果用人单位是因为一些无过错性的原因辞退您，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，这些情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：入职满6个月，支付1个月工资作为经济补偿（此处按实际工作年限，虽不满一年但按一年算经济补偿的规则得出）。不过，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况下的总支付（经济补偿+代通知金）并不等同于违法辞退的赔偿金，且若用人单位提前通知了，就只需支付1个月工资的经济补偿。不过，针对您入职6个月的情况，若属此类合法辞退且需补偿，通常就是支付1个月工资作为经济补偿（若未提前通知则加付1个月工资代通知金，但此代通知金非经济补偿性质，是额外支付）。但主要关注的是，若属此类合法无过错辞退且已提前通知，您应得1个月工资经济补偿。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果您存在一些严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
综上所述，入职6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。