若用人单位违法辞退，赔偿标准为3个月工资（2个月经济补偿的2倍+1个月代通知金可能不适用，但违法解除赔偿金直接按工作年限双倍计算工作满1年4个月对应3个月工资）；若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，赔偿标准为1.5个月工资；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。例如，无正当理由单方面解除、未提前30日通知（如适用）、未支付经济补偿（如应支付而未支付）等。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：入职一年四个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金则为3个月工资（1.5个月×2）。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形及赔偿
合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应支付经济补偿。
- 具体计算：入职一年四个月，经济补偿为1.5个月工资。
三、合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、劳动合同因劳动者原因被依法确认无效、劳动者被依法追究刑事责任等。
赔偿标准：
四、其他注意事项
代通知金：
- 在某些合法解除的情形下（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），若用人单位未提前30日通知劳动者，需支付一个月工资作为代通知金。但此与违法解除赔偿金不同，且不能同时主张。
工资标准：
- 计算经济补偿或赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解除。
争议解决：
- 若劳动者对用人单位的解除行为或赔偿标准有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。