针对您提出的“入职4年2个月（这里我们简化为工作4年进行说明，因为具体月份不影响整体赔偿原则）公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，或者您因不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以辞退您，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作4年应支付4个月工资的经济补偿。
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退您，如无故辞退、未提前通知、未支付经济补偿等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作4年的员工可获得8个月工资的赔偿金。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
- 在被辞退后，您应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
- 如果您认为辞退不合理或赔偿不到位，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
举例说明
- 合法辞退（无过错性）：如果您因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，未提前通知则还需加付1个月工资。
- 违法辞退：如果您一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。
综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。