针对您提出的“入职四年，老板要辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿情况。

首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因会导致不同的赔偿结果。

1. 合法辞退且无需补偿情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，公司辞退您是无需支付赔偿或补偿的。

2. 合法辞退需支付经济补偿情形：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您已经工作四年，因此公司应支付四个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退情形：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您能获得八个月工资的赔偿金（因为经济补偿是四个月工资，赔偿金则是其两倍）。

建议行动步骤：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
• 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 投诉或申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您入职四年被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因。如果是合法辞退且无需补偿的情形，则公司无需支付赔偿；如果是合法辞退需支付经济补偿的情形，则公司应支付四个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情形，则公司需支付八个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助。