针对您提出的“工作2年公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体辞退原因来详细分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、合法辞退情况

1. 员工有过错

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工多次无故旷工、泄露公司机密或严重违反操作规程导致事故等。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，则需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您的情况下，工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情况

• 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法辞退。
• 违法辞退时，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 在您的情况下，工作了2年，经济补偿金为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

三、协商解除劳动合同

• 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿金的计算方法支付相应的经济补偿。
• 在您的情况下，工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。

2. 注意事项：

   • 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
   • 在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。