针对您提出的“在公司工作两年后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来确定赔偿情况。以下是我为您详细分析的不同情形下的赔偿方案：
一、合法辞退（员工有过错）
- 情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退员工。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第三十九条，此类情形下公司无需支付经济补偿。
- 举例：比如员工多次无故旷工、泄露公司机密或造成重大经济损失等，公司可依法辞退且无需赔偿。
二、合法辞退（公司提出或裁员）
- 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，这属于合法辞退。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作两年，公司应支付2个月工资的经济补偿。
- 举例：如公司因战略调整与您解除劳动合同，您在公司工作了2年，公司应支付您2个月工资的经济补偿。
三、违法辞退
- 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 法规依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。因此，您在公司工作两年，公司应支付您4个月工资的赔偿金。
- 举例：如公司因个人偏见无故辞退您，您在公司工作了2年，公司应支付您4个月工资的赔偿金。
维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以维护您的合法权益。
注意事项
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上分析能帮助您了解自己的权益，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。