针对您提出的“超过15年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

赔偿的具体数额主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。合法辞退时，您有权获得经济补偿；若辞退违法，则需支付双倍赔偿金。同时，月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍，也会影响最终的赔偿数额。

二、合法辞退的经济补偿

1. 基本标准：

   • 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您超过15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 上限规定：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数月工资未超标的您来说，此上限规定通常不适用。

三、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。

四、特殊情况与程序合法性

1. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益。

2. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。若程序不合法，您有权拒绝辞退并要求用人单位承担相应责任。

五、证据收集与后续途径

1. 证据收集：

   • 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。

2. 后续途径：

   • 若双方无法就赔偿问题达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、个税处理

• 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。在计算赔偿金时，您也需考虑这一因素。

综上所述，对于您超过15年工龄被辞退的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。