若用人单位违法辞退工龄一年的员工，员工可获得2个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能合法解除劳动合同。若用人单位无法证明员工存在上述情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算依据：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工龄一年的员工可获得2个月工资的赔偿金。

3. 工资标准的确定：赔偿金中的“月工资”指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

4. 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错。

建议：若您遭遇违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。