针对您提出的“违法辞退满一年工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退指的是用人单位在违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿金额的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作满一年的劳动者，如果被合法辞退，应支付一个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 既然您提到的是违法辞退，那么赔偿金额就是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，对于工作满一年的劳动者，如果被违法辞退，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的考虑

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿（以及由此产生的赔偿金）的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且这个支付额度有上限，即最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。

四、维权建议

• 如果您认为自己被违法辞退，并且与用人单位在赔偿金额上无法达成一致，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

综上所述，对于工作满一年被违法辞退的劳动者，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。