针对您提出的“工龄不满1年正式员工，公司违法辞退赔偿怎么算”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，当公司违法解除与员工的劳动合同时，员工有权获得经济赔偿金。这一赔偿金的计算标准，与员工在公司的工作年限以及月工资水平紧密相关。
一、赔偿金的计算标准
对于工龄不满1年的正式员工，如果公司违法辞退，那么赔偿金应为经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您的情况是工龄不满1年，但按照法律规定，即使不满一年，也应按一年计算（即支付1个月工资作为经济补偿的基础），再乘以二倍，因此，您应获得的赔偿金是2个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的常见情形
违法辞退通常指的是用人单位没有正当合法理由而单方辞退员工。这包括但不限于：未按照法定程序进行裁员、未提供充分的辞退理由、辞退决定缺乏事实依据或法律依据等。
三、无需支付赔偿金的情况
当然，也存在一些情况下公司解除劳动合同无需支付赔偿金，比如：员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位规章制度、员工严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情况并不适用于您所描述的“违法辞退”场景。
四、其他注意事项
如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的计算，对于违法辞退的赔偿金来说，仍然是基于您实际的月工资水平来计算。
具体的赔偿金额可能会受到多种因素的影响，包括您的实际工资水平、公司的财务状况以及辞退的具体原因等。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，对于工龄不满1年的正式员工，如果公司违法辞退，您应获得的赔偿金是2个月工资。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。