当职员被辞退且工龄超过十年时，其赔偿情况确实需要根据辞退的具体情形以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退的情况
经济性裁员与无过失性辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条和四十一条，如果劳动者没有过错，但因为用人单位的特定客观原因（比如经营困难）或者经营需要，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果是经济性裁员，用人单位还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后再进行裁减。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍的数额来支付，但是最高支付年限不超过十二年。
- 实例：比如张某在某公司工作了12年，月工资是8000元，而地区上年度职工月平均工资是3000元。如果公司因为经营困难进行经济性裁员而辞退张某，那么公司应该支付的经济补偿就是96000元（8000元/月 × 12月）。
过失性辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 补偿标准：在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
二、用人单位违法辞退的情况
- 法律依据：如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或者终止劳动合同（比如无故辞退员工、辞退孕期女职工等），那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿标准：赔偿金就是经济补偿标准的两倍，经济补偿标准按照上面合法辞退中的方法来计算。
- 实例：比如李某在某单位工作了11年，月工资是5000元。如果单位无故将李某辞退，这就属于违法解除劳动合同，那么单位应该支付的赔偿金就是110000元（5000元/月 × 11月 × 2）。
三、其他注意事项
- 法律法规与地区差异：具体的赔偿金额和方式可能会受到所在国家或地区的法律法规、劳动合同以及公司政策的约束。
- 特殊约定与规章制度：赔偿的具体数额还可能受到劳动合同中的特殊约定、公司内部规章制度以及员工是否存在过错等因素的影响。
- 专业咨询建议：在处理这类问题时，我建议您咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构，以确保您能够得到最准确、最权威的法律解答和帮助。
综上所述，职员被辞退且工龄超过十年的赔偿情况确实需要综合考虑多种因素，包括辞退的合法性、劳动者的工龄、月工资水平以及当地的法律法规等。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。