针对您提出的“据退休年龄还有5年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付与辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
每满一年支付一个月工资：这是经济补偿金的基本计算方式。也就是说，如果您在单位工作了N年，那么您应获得N个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果您的工龄在六个月到一年之间，那么按照一年来计算经济补偿金。
不满六个月的支付半个月工资：对于工龄不满六个月的劳动者，经济补偿金为半个月工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离退休不足5年的特殊情况
对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但我们可以根据以下原则来处理：
基本补偿原则不变：即仍然按照上述工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。
考虑实际损失：由于您接近退休年龄，再就业可能面临一定的困难。因此，在协商补偿时，您可以与用人单位沟通，看是否能获得一定的额外补偿或安置方案。但请注意，这并非法定要求，而是基于双方协商的结果。
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、具体补偿金额的计算示例
假设您在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您的经济补偿金计算方式如下：
如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即90000元。
四、其他注意事项
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
社保与公积金：用人单位应依法为您缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于离退休不足5年的您来说，还需特别关注后续社保的衔接问题。
协商与仲裁：在发生劳动争议时，建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离退休不足5年被辞退的补偿问题需结合具体情况和法律法规来综合判断。在维权过程中，请务必注重证据的收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。