针对您提出的“满15年（这里假设您实际想问的是满5年，因为原参考信息主要围绕5年展开，但解答逻辑同样适用于15年，只需调整年限即可）工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，具体数额需双方达成一致意见。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于满5年（或15年）工龄的员工，应获得5个月（或15个月，具体根据实际工龄）工资的经济补偿金。若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金。计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于满5年（或15年）工龄的员工，若经济补偿标准为5个月（或15个月）工资，则违法辞退的赔偿金应为10个月（或30个月）工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
四、实际案例说明
假设您在公司工作了15年，月工资为10000元，且因不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任被辞退，且公司已提前三十日书面通知您。那么，公司应支付的经济补偿金为15个月工资，即150000元。若公司无故将您辞退，且您不要求继续履行劳动合同，则公司应支付的赔偿金为30个月工资，即300000元（实际计算时需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的标准，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
综上所述，满一定年限工龄被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。