针对您提出的“工龄15年退休不满5年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关法律法规。对于工龄15年的员工，如果面临辞退，其赔偿情况可以归纳为合法辞退和违法辞退两种。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。虽然这种情况下没有固定的赔偿标准，但通常会考虑到员工的工作年限、工资水平以及单位的经济状况等因素。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工龄15年的员工，经济补偿标准为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为30个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一规定在计算赔偿金时并不适用，赔偿金仍按实际工作年限计算）。
未休年假补偿：
- 如果员工在辞退前有未休的年假，用人单位还需要按照日工资的200%支付未休假工资。
社保与档案转移：
- 用人单位在辞退员工后，需要在15日内办理社保减员及档案转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
四、建议
对于员工：
- 在面临辞退时，要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据。
- 核对补偿金额是否合法，如果认为补偿金额不合理或用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在辞退员工前，确保辞退理由合法且证据充分，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。
- 依法履行通知义务并支付补偿，确保辞退过程的合法性和合规性。
综上所述，工龄15年退休不满5年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否遵循了相关法律法规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。