针对您提出的“退休不足5年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休不足5年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。接下来，我将根据不同情况为您详细分析：
一、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者存在法定过错的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、法定情形辞退的情况
如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
四、离退休不足5年的特殊考虑
对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但考虑到劳动者接近退休年龄，再就业可能面临困难，用人单位在协商时可能会给予一定的额外补偿或安置方案。然而，这并非法定要求，具体还需根据双方协商和实际情况来确定。
五、维权途径与建议
证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法辞退该员工，那么其经济补偿金的计算方式如下：
综上所述，退休不足5年被辞退的补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。