针对您提出的“公司辞退十五年以上离退休不足5年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退补偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限来具体分析。对于您提到的“十五年以上离退休不足5年”的员工，他们通常在公司有较长的服务年限，因此其补偿情况也会相对复杂。

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您提到的员工，如果其工作年限超过十五年，那么经济补偿的月数将至少为15个月，赔偿金则至少为30个月工资。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，公司应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

二、特殊情况下的补偿考虑

对于离退休不足5年的劳动者，且同时满足在本单位连续工作满15年的条件，公司一般不能随意辞退。如果公司违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，但通常这会是一个相对较高的数额，以体现对劳动者长期服务的认可和对其未来生活的保障。

三、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：

   • 劳动者可先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益是劳动者的最终保障。

综上所述，对于公司辞退十五年以上离退休不足5年的员工，补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。如果公司违法辞退，劳动者有权要求公司支付高额赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。