针对您提出的“公司解散时员工退休不足5年辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、核心法律依据
首先，我们需要明确的是，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。” 同时，该法第四十六条第六项进一步明确：“依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
二、经济补偿标准
经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊保护说明：对于距退休年龄不足五年的员工，法律并未单独设定额外的补偿标准。但用人单位必须依法支付上述经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
三、特殊政策规定
除了上述一般规定外，还有一些特殊政策规定需要关注：
国有企业政策性关闭破产：对于国有企业实施关闭破产的情况，根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，可实行内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。
工伤职工：对于距离退休不足5年的工伤职工（五级至十级伤残），在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算经济补偿时，工伤职工不受距离退休不足5年的特殊限制，按照普通劳动者经济补偿计算标准执行。
四、实际应用与建议
在实际操作中，公司解散时对于距离退休不足5年的员工，应首先确认其是否属于特殊政策规定的范畴。若不属于特殊情况，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金。若属于特殊情况，则需结合相关政策或条例进行特殊处理。
此外，我建议您在面临此类情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿金。
最后，我想强调的是，公司在制定解散补偿方案时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保补偿方案的公平性和合理性。同时，也建议您在解散前咨询专业法律人士的意见，以确保整个解散过程的合法性和合规性。