针对您提出的“公司倒闭解散，工作15年且退休不到五年的员工如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了15年的您，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。但考虑到您工作了15年，若未超过三倍工资标准，则直接按15个月计算；若超过，则按12个月的三倍工资加上额外可能的部分（但受三倍工资上限和12年年限限制）来计算，不过实际操作中，超出三倍部分通常只计算至12年，即您至少能获得12个月的三倍工资作为经济补偿。

2. 优先清偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先受偿的权利。这意味着，在公司的破产财产中，您的经济补偿金将优先得到支付。

二、赔偿程序与注意事项

1. 确认公司倒闭事实并收集证据

   • 您需要确认公司确实已经倒闭或进入破产清算程序，并收集相关证据，如公司公告、法院裁定书等。

2. 申报债权

   • 在规定时间内，您需要向破产管理人申报债权，包括您的经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。

3. 提供证据材料

   • 在申报债权时，您需要提供相关证据材料来证明您的工作年限和工资水平，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 关注破产进程并参与债权人会议

   • 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，您可以参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。

5. 通过法律途径维权

   • 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，或者公司未依法支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、额外建议

• 咨询专业律师：由于破产清算和劳动赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询一位专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 保持沟通：与公司和破产管理人保持沟通，及时了解赔偿进展和可能存在的问题，以便及时采取应对措施。

综上所述，作为在公司工作了15年且退休不到五年的员工，在公司倒闭时，您有权获得相应的经济补偿金，并享有优先受偿的权利。在维权过程中，请务必遵循法定程序，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。