针对您提出的“公司关闭及离退休不满5年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据与经济补偿标准
当公司决定关闭或解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。在此情况下，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、特殊情况下的处理
对于距离退休不足5年的员工，虽然法律未单独设定额外的补偿标准，但公司仍需按照上述经济补偿标准进行支付。不过，存在以下特殊情况需要特别注意：
国有企业政策性关闭破产：若公司属于国有企业且因政策性原因关闭破产，对于距法定退休年龄不足5年的职工，可能享有内部退养的待遇。这意味着职工可以提前退休，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。但这一待遇并非所有距离退休不足5年的员工都能享受，需具体根据政策规定和公司实际情况来确定。
工伤职工：对于距离退休不足5年的工伤职工（五级至十级伤残），在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了按照普通劳动者经济补偿计算标准支付经济补偿金外，还可能享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他潜在权益
除了经济补偿外，距离退休不足5年的员工在公司关闭时还可能享有以下权益：
失业保险金：如果员工符合失业条件，可以申领失业保险金。具体金额和领取期限由地方政策确定。
社会保险衔接：公司需为员工办理社保减员手续，员工可以通过灵活就业方式继续参保，以确保养老保险累计满十五年，从而享受退休待遇。
四、争议解决途径
如果员工对公司关闭时的补偿方案存在异议，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、实际案例说明
以某员工为例，如果他在公司工作了8年且距离退休还有5年时遭遇公司关闭，那么他的经济补偿金将为8个月工资（8年×1个月/年）。如果他的月工资为10,000元，那么他将获得80,000元的经济补偿金。
综上所述，公司关闭时距离退休不足5年的员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。在处理过程中，需充分考虑员工的实际情况和需求，确保补偿方案的公平性和合理性。如果员工对补偿方案存在异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。