当工厂倒闭，对于不满5年退休的员工，其赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来具体分析。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、经济补偿金的基本计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，但补偿的年限最高不会超过十二年。

二、临近退休员工的特殊情况

1. 经济补偿金计算不受退休年龄影响： 即使员工已经接近退休年龄，只要他们符合经济补偿的条件（比如非因本人意愿中断就业），那么他们的经济补偿金仍然需要按照实际的工作年限来计算。例如，一个工作了20年的员工，应该获得20个月工资的经济补偿。

2. 社保与养老金权益的保障：

   • 工厂在倒闭前，需要依法为员工缴纳社会保险，直到劳动关系终止日，以确保员工的养老保险累计缴费年限不会受到影响。
   • 当员工达到法定退休年龄后，他们可以凭借自己的缴费记录去办理养老金的申领手续。

3. 优先清偿机制： 根据《企业破产法》的规定，员工的经济补偿金是属于第一顺序清偿的债务，这意味着它会优先于普通债权得到受偿。

三、特殊情形下的处理建议

1. 协商提前退休： 如果员工距离法定退休年龄不足5年，并且他们的社保缴费已经满15年，那么他们可以与公司协商解除劳动合同，并申请提前退休。但在此之前，需要确认是否符合地方政策的要求，比如内部退养条件等。

2. 再就业支持： 对于那些有继续工作意愿的员工，公司可以提供职业介绍服务，或者协助他们办理失业登记，以便他们能够享受失业保险待遇以及再就业培训补贴。

四、维权途径与注意事项

1. 及时主张权利： 员工应该在劳动关系终止后的一年内提出经济补偿的诉求，以避免因为时效过期而丧失胜诉权。

2. 证据材料准备： 员工需要收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工作年限以及工资标准。

3. 法律救济渠道： 如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，他们还可以通过诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工厂倒闭时，对于不满5年退休的员工，他们的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括经济补偿金的计算、社保与养老金权益的保障、特殊情形的处理建议以及维权途径等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。