当公司解散，且您距离退休不足5年时，您的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律依据与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条第六项明确规定，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据第四十七条，具体为：

1. 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：若您在公司工作了8年，且距离退休还有5年，此时公司解散，您应获得的经济补偿金为8个月工资（8年×1个月/年）。若您的月工资为10,000元，则可获得80,000元补偿金。

二、特殊政策规定与额外权益

1. 国有企业政策性关闭破产：

   • 若您所在的是国有企业，且因政策性原因关闭破产，根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，可实行内部退养。企业会发给基本生活费，并继续为您缴纳社会保险费，直至您达到退休年龄时正式办理退休手续。

2. 工伤职工：

   • 若您是工伤职工（五级至十级伤残），且距离退休不足5年，在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，根据《工伤保险条例》，您有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算经济补偿时，您不受距离退休不足5年的特殊限制，按照普通劳动者经济补偿计算标准执行。

三、其他潜在权益与争议解决

1. 失业保险金：

   • 若您符合失业条件，可申领失业保险金。具体金额与领取期限由地方政策确定。

2. 社会保险衔接：

   • 公司需为您办理社保减员手续。您可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年，以享受退休待遇。

3. 争议解决途径：

   • 若您对补偿方案存在异议，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。

四、总结与建议

在公司解散时，对于距离退休不足5年的您，应首先确认自己是否属于特殊政策规定的范畴（如国有企业政策性关闭破产或工伤职工）。若不属于特殊情况，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金。若属于特殊情况，则需结合相关政策或条例进行特殊处理。

同时，建议您在解散前与公司充分沟通，了解补偿方案的具体内容，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。