核心结论：企业倒闭时，对于工龄30年且距退休不足5年的员工，赔偿问题需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关地方性规定综合判断，主要涉及经济补偿、社保衔接及特殊保护情形。以下是具体分析：
1. 经济补偿：法定标准与上限
根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿，标准为：
- 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 特殊情形：
- 若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年（即36个月工资）。
- 工龄30年的员工，若月工资未超过3倍社平工资，可获30个月工资补偿；若超过，则按3倍社平工资计算，且补偿年限可能被限制为12年（具体需结合地方规定）。
2. 社保衔接：养老保险与医疗保险
- 养老保险：根据《社会保险法》第16条，员工累计缴费满15年的，达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金。企业倒闭后，员工需确认社保账户是否欠费，若欠费可要求清算组优先补缴（依据《企业破产法》第113条，社保费用属优先清偿范围）。
- 医疗保险：若企业未缴足医保费用，员工可能面临退休前医保缴费年限不足的问题（通常需缴满20-30年，具体以地方规定为准）。此时，员工需自行补缴或通过其他方式衔接，否则可能影响退休后医保待遇。
3. 特殊保护：距退休不足5年的员工
- 法律倾斜：根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，企业不得依据第40条、第41条解除劳动合同。但企业破产属于法定终止情形（第44条），不受此限制，因此员工仍可能面临劳动合同终止。
- 地方性补充规定：部分地区（如上海、广东）对“距退休不足5年”的员工有额外补偿或安置政策，例如：
- 优先推荐再就业；
- 发放一次性生活补助；
- 允许提前办理退休（需符合社保缴费年限要求）。
建议：员工需查询当地人社部门政策，或提供具体地区以便进一步分析。
4. 实务建议：维权步骤
- 确认企业破产程序：要求清算组提供破产公告、债权人会议记录等文件，核实企业是否进入法定破产程序。
- 主张优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、社保费用、经济补偿等属优先清偿范围，应要求清算组优先支付。
- 申请劳动仲裁：若清算组未依法支付补偿，可在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张经济补偿、加班费、未休年假工资等。
- 关注社保转移：及时办理社保关系转移手续，避免断缴影响退休待遇。
总结：工龄30年且距退休不足5年的员工，在企业倒闭时可主张经济补偿（按工作年限或社平工资3倍计算）、社保优先清偿，并关注地方性特殊保护政策。若遇纠纷，建议整理劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，及时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。