针对您提出的“企业解除职工离退休不足5年的怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法解除与赔偿
员工有过错：
- 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，单位可以合法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果单位因员工非过错原因（如生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，且员工距法定退休年龄不足5年，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除与赔偿
- 如果单位违反规定解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序解除等），单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按照无过失性辞退的计算方式确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 如果单位违反这一规定解除劳动合同，同样需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结
- 离退休不足5年的职工被解除劳动合同时，赔偿情况需根据解除原因和单位是否合法解除来确定。
- 合法解除时，员工有过错不补偿，无过失性辞退需支付经济补偿；违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 特殊情况下（如连续工作满十五年且距退休不足五年），单位不得无故解除劳动合同，否则也需支付双倍赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。