针对您提出的问题“距离法定退休年龄不足5年劳动合同解除了怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
一般情况下的经济补偿：
- 若员工距离法定退休年龄不足5年，且被用人单位合法解除劳动合同（如因员工过错、协商一致等），用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位无合法理由解雇距离退休不足5年的员工，则构成违法解除劳动合同，此时用人单位需按照上述标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 即，员工每工作一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，也按两个月工资赔偿；不满六个月的，则支付一个月工资作为赔偿。
二、特殊规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得以第四十条（如不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、注意事项
- 员工过错情况：若员工存在违法犯罪行为或严重违反劳动合同等过错，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 证据保留：在解除劳动合同的过程中，用人单位和员工都应妥善保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在发生劳动争议时，建议双方首先通过协商的方式解决，以节省时间和成本。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，距离法定退休年龄不足5年的员工在劳动合同被解除时，其赔偿标准取决于解除劳动合同的合法性和员工在本单位的工作年限。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。