针对您提出的“合同到期离退休不足5年怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于离退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。除非劳动者存在违法犯罪行为或严重违反劳动合同的情况，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

一、合法解除劳动合同的补偿

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错行为。

二、特殊保护与违法解除的赔偿

1. 特殊保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对这类员工的特殊保护。

2. 违法解除的赔偿：如果用人单位违反上述规定，非法解除与这类员工的劳动合同，那么需要承担双倍经济补偿的法律责任。也就是说，对于每一个工作整年的劳动者，用人单位都应支付相当于两个月薪水的额外赔偿。

三、法律依据与注意事项

1. 法律依据：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，包括第三十九条（劳动者过错解除）、第四十二条（特殊保护）、第四十六条（经济补偿情形）和第四十七条（经济补偿计算方式）。

2. 注意事项：

   • 劳动者在遇到单位违法解除劳动合同时，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，对于离退休不足5年的员工，如果用人单位合法解除劳动合同，需要按照工作年限支付经济补偿；如果违法解除，则需要承担双倍经济补偿的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。